#naZdrowie

wellbeing = dobrostan

Zależy nam aby CRH było przyjaznym miejscem pracy

Wellbeing to stan, w którym czujemy się komfortowo – realizujemy swój potencjał, mamy dobrą odporność psychiczną, dobre relacje z ludźmi i cieszymy się życiem. Tworząc przyjazne miejsce pracy oraz dbając o dobrostan pracowników, tworzymy środowisko sprzyjające rozwojowi i osiąganiu celów. Efektywne i wspierające się zespoły to jeden z kluczowych filarów i potencjał naszej organizacji.

Jak to robimy?

Filary wellbeingu CRH

Zapewniamy wsparcie z zakresu zdrowia psychicznego EAP

Podnosimy świadomość pracowników organizując webinary
Dbamy o zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym
Dbamy o możliwość rozwoju osobistego
Oferujemy ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
Dbamy o włączające miejsce pracy
Promujemy „Zasady dobrej współpracy”
Promujemy wartość jaką jest szacunek w miejscu pracy
Organizujemy dni zdrowia

Promujemy zdrowy styl życia

Zachęcamy do aktywności ruchowych. Organizujemy biegi, konkursy, wyzwania sportowe,
Podnosimy świadomość w zakresie profilaktyki zdrowia,
Oferujemy dostęp do prywatnej opieki medycznej,
Poszerzamy wiedzę organizując webinary np. o tematyce związanej z dietą, zdrowym odżywianiem, odpornością, snem itp.,
Dbamy o czas na odpoczynek i urlopy,
Uczymy, jak reagować w sytuacji zagrożenia – pierwsza pomoc, ppoż,
Badamy i szacujemy zagrożenia płynące z naszej pracy i wdrażamy działania by minimalizować ich wpływ na pracowników,
Wyposażamy nasze zakłady w AED,
Oferujemy szczepienia,
Organizujemy dni zdrowia

Podnosimy świadomość dotyczącą zarządzania stresem oraz zmniejszania jego wpływu na organizm

Dbamy o kulturę pracy tworząc przyjazne miejsca pracy oraz zespoły
Udzielamy się charytatywnie, angażujemy na rzecz lokalnych społeczności
Organizujemy inicjatywy, które angażują nas i pozwalają budować relacje w zespołach (grupy zainteresowań)
Budujemy świadomość pracowników w tym zakresie – webinary
Jasno wskazujemy cel naszej organizacji, wyznaczamy również cele indywidualne pracowników i umożliwiamy ich realizację
Dbamy o rozwój pracowników – umożliwiamy podnoszenie kwalifikacji
Doceniamy

Dokładamy wszelkich starań by zapewniać pracownikom stabilność zatrudnienia i godziwe wynagrodzenie

Oferujemy doradztwo prawno-finansowe ZFŚS
Premie i/lub dodatki w zależności od Spółki (wczasy pod gruszą, bonusy świąteczne, karty przedpłacone, współfinansowane lektoraty, karty sportowe, pakiety medyczne)
Mamy jasne i klarowne zasady wynagradzania

Podejmujemy działania na rzecz zminimalizowania wpływu naszej działalności na środowisko

Wspieramy społeczności lokalne
Angażujemy się w działania charytatywne
Dbamy o bezpieczne środowisko pracy
Dbamy o relacje w zespołach
Tworzymy przyjazne miejsca pracy
Dbamy o ergonomię miejsc pracy
Pracujemy nad poprawą warunków socjalnych pracowników

Dołącz do wyzwania CRH!

22.09 rusza nasza sportowa zabawa, a Wy ruszajcie razem z nią! Poniżej krótka instrukcja.

1 — pobierz aplikację Activy na telefon i zarejestruj się lub zaloguj

2 — wprowadź kod dostępu CRH2025

3 — zapoznaj się z aplikacją i zasadami firmowej zabawy. Każdy kilometr się liczy!

Biegniemy z sercem – Polbruk w 14. edycji Poland Business Run 2025

Polbruk już po raz dziewiąty weźmie udział w charytatywnej sztafecie Poland Business Run. Wystartuje aż 10 drużyn – łącznie 50 pracowników z 13 zakładów, którzy stworzyli wyjątkowe zespoły pod wspólnym szyldem Polbruk Run Team.

Każdy z zawodników pokona dystans 4 km, wspierając osoby z niepełnosprawnością ruchową oraz kobiety po mastektomii. Celem inicjatywy jest zakup protez dla osób po wypadkach oraz ich aktywizacja społeczna i zawodowa.

Tegoroczna edycja potrwa od 31 sierpnia do 7 września. Pobiegniemy stacjonarnie w Krakowie i Warszawie, a także w formule zdalnej, z aplikacją, z dowolnego miejsca na świecie.

230 osób!
Ponad 1100 km!

W tym roku moglibyśmy dotrzeć z Warszawy do Amsterdamu – tak długi dystans pokonaliśmy podczas 13. edycji Biegu firmowego! A to wszystko w 24 godziny! Napędzała nas dobra energia i chęć niesienia pomocy. Fundusze z biegu zasiliły konto małych bohaterów z Fundacji Everest.

Dziękujemy Wam!

Pokazaliście, jaką siłę mają ludzie w CRH!

Daj nam znać!

Jakie działanie wellbeingowe warto zrealizować w spółkach CRH? Jakie obszary według Ciebie wymagają nakładów pracy by podnieść poziom dobrostanu pracowników?