Od ponad 30 lat nieprzerwanie kreujemy przestrzeń wokół domów tysięcy Polaków. Pomagamy w stworzeniu własnego wymarzonego miejsca na ziemi, które pozwala czerpać radość z przebywania w pełnej dobrej energii przestrzeni. Jesteśmy największym na polskim rynku producentem materiałów betonowych do aranżacji stylowych nawierzchni i małej architektury dla zagospodarowania terenów miejskich oraz przydomowych. Zatrudniamy ponad 700 pracowników w 20 zakładach produkcyjnych zlokalizowanych w całej Polsce. Ponad połowa naszego zespołu pracuje w firmie ponad 10 lat, co jest dla nas największą satysfakcją, a równocześnie rekomendacją.
- Innowacyjność
- Etyka
- Bezpieczeństwo pracy
- Troska o środowisko
- Kultura współpracy
Osoba na stanowisko Starszy Specjalista ds. HR (kobieta/mężczyzna)
Lokalizacja: Gdańsk, Warszawa
Polbruk S.A., należąca do międzynarodowej Grupy CRH, poszukuje doświadczonej osoby na stanowisko Starszego Specjalisty ds. HR, która będzie odpowiedzialna za realizację i doskonalenie kluczowych procesów personalnych, kadrowych, rozwojowych oraz administracyjnych w Spółce, we współpracy z jednostkami centralnymi Grupy.
Zakres obowiązków:
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne, specjalistyczne i administracyjne, we współpracy z Managerami
- Koordynacja procesów preboardingu, onboardingu oraz obsługi pełnego cyklu życia Pracownika, w tym procesów offboardingu
- Bieżąca obsługa kadrowo‑administracyjna Pracowników oraz nadzór nad kompletnością i poprawnością dokumentacji pracowniczej
- Aktywny udział w miesięcznym zamknięciu HR/płac, w szczególności:
- o przygotowywanie, weryfikacja i terminowe przekazywanie danych kadrowych niezbędnych do realizacji procesów płacowych
- o bieżąca współpraca z Managerami w zakresie zmian kadrowych wpływających na wynagrodzenia oraz wyjaśniania rozbieżności
- współpraca z centralną jednostką odpowiedzialną za kompleksową obsługę kadrowo‑płacową
- dbanie o spójność danych pomiędzy dokumentacją HR a systemami kadrowymi;
- Administracja i bieżąca obsługa systemów HR (w szczególności SAP SuccessFactors), w tym:
- zakładanie i aktualizacja danych pracowników
- uruchamianie i obsługa formularzy Performance Management
- wsparcie pracowników i managerów w procesach PM oraz Individual Development Plans (IDP)
- prowadzenie komunikacji procesowej zgodnie z harmonogramem działań HR
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz planowanie, organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Monitorowanie realizacji i efektywności działań rozwojowych oraz prowadzenie dokumentacji i raportów HR
- Opieka nad benefitami pracowniczymi, w tym:
- bieżąca współpraca z dostawcami benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenia)
- współpraca z brokerem ubezpieczeniowym
- administracja benefitami oraz rozliczanie zmian
- pełnienie roli punktu kontaktu i wsparcia dla Pracowników w zakresie benefitów
- Udział w projektach HR (rozwojowych, szkoleniowych, employer brandingowych, automatyzacyjnych)
- Udział w tworzeniu, aktualizacji i wdrażaniu procedur, regulaminów oraz polityk HR
- Zapewnienie zgodności procesów HR z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz regulacjami RODO
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (m.in. PIP, GUS, ZUS, PFRON)
Wymagania:
- 3–5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR
- Ugruntowana wiedza oraz praktyczne doświadczenie w zakresie procesów rekrutacyjnych, kadrowych oraz rozwojowych
- Doświadczenie zdobyte w organizacji produkcyjnej, charakteryzującej się złożonością procesów oraz struktur
- Doświadczenie we współpracy z centralną jednostką odpowiedzialną za kompleksową obsługę kadrowo‑płacową, w szczególności w zakresie przygotowania i weryfikacji danych do procesów płacowych
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zagadnień związanych z czasem pracy oraz podstaw naliczania wynagrodzeń
- Praktyczna znajomość regulacji z zakresu ochrony danych osobowych (RODO)
- Doświadczenie w pracy z systemami HR klasy enterprise (mile widziana znajomość SAP SuccessFactors)
- Wysoki poziom samodzielności, bardzo dobra organizacja pracy oraz odpowiedzialność
- Umiejętność pracy w dynamicznym, wielowątkowym środowisku i efektywnego zarządzania priorytetami
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem Excela
- Język angielski B1/B2
Mile widziane:
- Doświadczenie zawodowe w branży budowlanej lub materiałów budowlanych
- Doświadczenie w pracy w organizacji o rozproszonej strukturze zakładów/oddziałów
- Udział w projektach HR realizowanych w środowisku wielozakładowym lub w grupie kapitałowej
- Doświadczenie w procesach PM / IDP
Oferujemy:
- Wpływ na funkcję HR w spółce materiałów budowlanych (Grupa CRH)
- Umowa o pracę i pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie na preferencyjnych zasadach, karta sportowa, ZFŚS)
- Roczny bonus zależny od wyników
- Elastyczna organizacja pracy (hybrydowa)
- Szkolenia i rozwój w strukturach CRH (CEE)