Od ponad 30 lat nieprzerwanie kreujemy przestrzeń wokół domów tysięcy Polaków. Pomagamy w stworzeniu własnego wymarzonego miejsca na ziemi, które pozwala czerpać radość z przebywania w pełnej dobrej energii przestrzeni. Jesteśmy największym na polskim rynku producentem materiałów betonowych do aranżacji stylowych nawierzchni i małej architektury dla zagospodarowania terenów miejskich oraz przydomowych. Zatrudniamy ponad 700 pracowników w 20 zakładach produkcyjnych zlokalizowanych w całej Polsce. Ponad połowa naszego zespołu pracuje w firmie ponad 10 lat, co jest dla nas największą satysfakcją, a równocześnie rekomendacją.
- Innowacyjność
- Etyka
- Bezpieczeństwo pracy
- Troska o środowisko
- Kultura współpracy
Osoba na stanowisko HR Business Partner (kobieta/mężczyzna)
Praca w trybie hybrydowym w jednej z naszych lokalizacji: Prószków (woj. opolskie), Straszęcin (woj. podkarpackie), Legnica (woj. dolnośląskie), Lublin (woj. lubelskie), Warszawa (woj. mazowieckie)
Polbruk S.A., spółka z Grupy CRH i wiodący producent betonowych rozwiązań nawierzchni w Polsce, poszukuje doświadczonego/ej HR Business Partnera/ki, który/a będzie partnerem dla menedżerów i zakładów produkcyjnych w całym kraju. Szukamy praktyka HR w środowisku multi‑site, rozumiejącego realia produkcji i organizacji macierzowej, gotowego/ej do częstych podróży służbowych (rozproszona sieć zakładów).
Twój zakres obowiązków:
- Partnerstwo dla kadry kierowniczej i wsparcie dla pracowników (Produkcja, Sprzedaż, funkcje centralne) coaching menedżerski, doradztwo w cyklu życia pracownika (pozyskanie, rozwój, sukcesja, zaangażowanie, zmiana, relacje pracownicze)
- Przekładanie celów biznesowych na inicjatywy HR (kompetencje, sukcesja, rozwój przywództwa, workforce planning)
- Wspieranie rekrutacji do zakładów (profil, selekcja, oferta)
- Koordynacja cykli HR: ocena wyników, przeglądy talentów, plany rozwojowe, przeglądy wynagrodzeń, wsparcie projektów centralnych
- Współprowadzenie projektów transformacyjnych (organizacja, digitalizacja HR, standaryzacja procesów)
- Zapewnienie zgodności z prawem pracy, politykami wewnętrznymi i standardami CRH
- Praca na danych HR (KPI/OKR: rotacja, absencja, wskaźniki rekrutacyjne, koszty) i rekomendacje dla biznesu
- Facylitacja warsztatów dla liderów (feedback, rozmowy rozwojowe, zarządzanie zmianą, komunikacja)
- Regularna obecność w zakładach (częste wyjazdy służbowe po Polsce), współpraca z operacjami, HSE oraz koordynacja inicjatyw zaangażowania i komunikacji na produkcji
Nasze wymagania:
- Min 5 lat doświadczenia w roli HR BP / HR Generalist w środowisku produkcyjnym lub przemysłowym (mile widziane doświadczenie multi‑site)
- Doświadczenie w transformacjach (reorganizacje, digitalizacja, zmiana kultury)
- Bardzo dobra znajomość polskiego prawa pracy
- Doświadczenie w procesach HR: oceny, kalibracje, talent & succession, przeglądy wynagrodzeń
- Praktyka w organizacji macierzowej i współpracy z COE (TA/EB, L&D, C&B, HR Ops)
- Bardzo dobre umiejętności wystąpień publicznych – prowadzenie prezentacji i warsztatów dla menedżerów/załogi (online/offline), swoboda w wystąpieniach przed dużą grupą
- Zaawansowane przygotowywanie prezentacji (PowerPoint) – klarowna narracja, wizualizacja danych, dopasowanie przekazu do odbiorców (zarząd/produkcja)
- Analityka HR i praca na danych – zaawansowana obsługa Excel/Sheets (tabele przestawne, modelowanie KPI), łączenie danych z kilku źródeł, wnioski i rekomendacje biznesowe
- Kompetencje doradcze i coachingowe dla menedżerów liniowych
- Bardzo dobra znajomość narzędzi HR i MS Office; mile widziane HRIS (np SAP SuccessFactors, eRecruiter)
- Prawo jazdy kat B i gotowość do częstych podróży służbowych po Polsce
- Język angielski min B2
Mile widziane:
- Doświadczenie w Talent Acquisition dla nowych zakładów / nowych uruchomień
- Budowa programów sukcesji i rozwoju przywództwa dla produkcji
- Doświadczenie w employer brandingu i/lub szkoleniach dla menedżerów
Oferujemy:
- Wpływ na funkcję HR w spółce materiałów budowlanych (Grupa CRH)
- Umowa o pracę i pakiet benefitów (opieka medyczna, ubezpieczenie na preferencyjnych zasadach, karta sportowa, ZFŚS)
- Roczny bonus zależny od wyników
- Elastyczna organizacja pracy (hybrydowo)
- Szkolenia i rozwój w strukturach CRH (CEE)